结论前置：公司以车间外抽烟看手机为由罚款，可能违反《劳动合同法》第九条、第三十八条以及《劳动保障监察条例》第十一条等相关规定，具体需结合罚款的合法性、合理性及程序正当性综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 若公司罚款缺乏制度依据，可能违反《劳动合同法》第九条

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，也不得以其他名义收取财物。虽然该条款未直接提及“罚款”，但司法实践中，若公司未通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、公示等），直接以“抽烟看手机”为由罚款，可能被认定为变相克扣工资，侵犯劳动者财产权。
例如：公司未在劳动合同或员工手册中明确“车间外抽烟看手机”属于违纪行为及罚款标准，单方面扣款可能违法。

2. 若罚款金额超出合理范围，可能违反《工资支付暂行规定》第十六条

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司以“抽烟看手机”为由罚款，且：

• 未证明该行为造成实际经济损失（如设备损坏、生产延误）；
  
• 或罚款金额超过月工资20%，
  则属于违法克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同并主张经济补偿。

3. 若罚款程序不合法，可能违反《劳动保障监察条例》第十一条

根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门需对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况进行监督检查。若公司罚款未履行以下程序，可能被认定为违法：

• 规章制度未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商）；
  
• 未向劳动者公示或告知；
  
• 罚款未出具书面凭证（如罚款单需载明事由、金额、依据）。

4. 特殊情形：若抽烟看手机违反安全生产规定，需区分处理

若公司能证明“车间外抽烟看手机”违反《安全生产法》或行业安全规范（如易燃易爆场所禁止烟火），且：

• 规章制度已依法制定并公示；
  
• 罚款金额合理（未超过月工资20%）；
  
• 罚款程序合法（如经工会同意），
  则可能被认定为合法管理行为。但实践中，此类情形需严格举证，否则仍可能被认定为违法。

建议

1. 劳动者可要求公司出具罚款的书面依据（如规章制度条款、经济损失证明）；
   
2. 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留工资条、罚款单等证据，以便维权。
   

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