刚入职就发生工伤，且事故发生在公司外面，公司仍需承担相应的工伤保险责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤保险责任的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于刚入职的员工，无论其是否已经签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且工伤事故符合上述条件，公司就应承担工伤保险责任。
二、公司责任的具体分析
工伤保险责任：
- 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，公司应协助员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应承担全部的工伤保险待遇费用。
事故发生地点的考量：
- 工伤事故的发生地点并不影响工伤的认定。只要事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，无论是在公司内部还是外部，都应认定为工伤。
- 在您的情况下，虽然工伤事故发生在公司外面，但如果是因工作原因（如外出办公、参加会议等）导致的，公司仍应承担相应的工伤保险责任。
劳动关系确认：
- 对于刚入职的员工，即使尚未签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如已实际到岗工作、接受公司管理、领取工资等），就应认定为劳动关系成立。
- 在这种情况下，公司同样需要承担工伤保险责任。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司拒绝承担工伤保险责任，员工有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并要求公司支付相应的工伤保险待遇。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤保险待遇，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，您应及时向公司报告工伤事故，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）。
- 同时，您可以要求公司协助您申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝承担责任，您可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
总结来说，刚入职就发生工伤且事故发生在公司外面时，公司仍需承担相应的工伤保险责任。作为员工，您应了解自己的权益并积极维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。