在同一单位工作十七年，离退休不足五年时被辞退，并非直接按十七年赔偿，而是需根据辞退原因及相关证据来确定补偿或赔偿情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您在同一单位工作十七年，合法辞退情况下，您通常可获得十七个月工资的经济补偿。
合法辞退情形：
- 包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
二、违法辞退情况下的赔偿金
赔偿金标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，若您在同一单位工作十七年，且用人单位违法辞退您，您通常可获得三十四个月工资（十七个月工资的两倍）的赔偿金。
违法辞退情形：
- 包括用人单位违反法律规定解除劳动合同，如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得解除劳动合同，但用人单位仍违法解除的。
三、特殊保护情形下的补偿
特殊保护规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法辞退，需支付赔偿金。
证据收集与维权：
- 若您认为用人单位违法辞退您，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的工龄、工资水平及辞退事实。
- 您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在发生辞退争议时，您可先与用人单位协商，尝试达成和解协议，明确补偿或赔偿金额及支付方式。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可向当地法律援助中心申请法律援助，或委托专业律师代理您进行劳动争议仲裁或诉讼。
注意时效限制：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过时效限制。
举例说明：假设您在同一单位工作十七年，月工资为一万元。若用人单位合法辞退您，您通常可获得十七万元的经济补偿；若用人单位违法辞退您，您则可获得三十四万元的赔偿金。但具体数额还需根据您的实际工资水平、辞退原因及相关证据来确定。
总结与建议：面对辞退争议，您应首先明确辞退原因及相关证据，然后根据法律规定及实际情况来主张经济补偿或赔偿金。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。