针对您提出的“工厂员工着急辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，如果您处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位的批准。如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

针对您当前的情况，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 再次与用人单位沟通： 您可以再次与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。有时候，可能是由于信息传递不畅或误解导致的问题，通过沟通可能能够解决。

2. 保留相关证据： 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职信、邮件通知、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。

3. 向劳动行政部门举报： 如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，并且侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 考虑法律途径： 如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和维权方式。

另外，关于离职手续的办理，一般来说，您需要提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。具体流程可能因用人单位的不同而有所差异，建议您在离职前与用人单位的人力资源部门进行详细咨询。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权利，用人单位无权阻止。如果遇到用人单位不批准辞职的情况，您应该坚决维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。