留置期间，事业单位一般无权停发职工工资。以下是对此问题的详细分析：
一、留置措施的性质与目的
留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。其目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实。在留置期间，被调查人虽然被限制了人身自由，但其并未被剥夺公职身份，也未被判定有罪。
二、工资发放的法律规定
对于公职人员：
- 根据相关法律法规及实践，公务员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，工资待遇会停发。但留置并不属于这些情形之一。
- 留置期间，公职人员虽然不能正常履职，但其并未被剥夺公职身份，且留置的目的是为了调查，而非惩罚。因此，从法律原则上讲，留置期间不应停发工资。
对于事业单位职工：
- 事业单位职工与公务员在工资待遇方面可能存在差异，但基本原则相似。即，除非有明确的法律规定或单位规章制度，否则不应随意停发工资。
- 事业单位作为公职单位的一部分，其职工在留置期间也应享受与公职人员相似的待遇，即不应被停发工资，除非有特别规定。
三、实际操作中的考虑
- 单位规章制度：虽然法律上并未明确规定留置期间必须停发工资，但事业单位可能根据其内部规章制度进行决策。然而，这些规章制度必须符合法律法规，且不得侵犯职工的合法权益。
- 公平合理原则：从公平合理的角度出发，留置期间停发工资可能缺乏充分的依据。因为留置并非对职工的惩罚，而是为了调查其涉嫌的违法犯罪行为。在调查结果未明之前，停发工资可能对职工造成不公平的待遇。
四、建议与后续行动
- 查阅单位规章制度：如果事业单位职工在留置期间被停发工资，建议首先查阅单位的规章制度，了解是否有相关规定。
- 咨询法律专业人士：如果认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可行的维权途径。
- 关注调查结果：留置期间，应积极配合调查，关注调查结果。如果调查结果证明自己无罪或未涉及严重违法犯罪行为，可以要求单位恢复工资待遇并赔偿损失。
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