私营企业开除员工后，其工龄的计算需根据具体情况及相关法律法规来确定，一般情况下，开除前的工龄不再计入连续工龄，但重新参加工作后的工龄会正常累计。以下是对这一问题的详细分析：
一、开除前工龄的一般处理原则
不计入连续工龄：
- 通常情况下，员工因严重违反企业规章制度等过错行为被私营企业开除的，其开除前的工龄不再计算为连续工龄。这是因为开除是一种严厉的处罚措施，意味着劳动关系的强制解除，因此，无论员工在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。
特殊情况考虑：
- 如果员工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障员工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。不过，这种情况在私营企业中相对较少见。
二、重新参加工作后的工龄计算
- 正常累计：
- 员工被私营企业开除后，如果重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。即，新的工作单位在计算员工的连续工龄时，不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。这是为了体现工龄计算的连续性和公平性。
三、工龄计算的相关规定与注意事项
工龄定义与计算方法：
- 工龄是指员工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种。在私营企业中，通常采用连续计算法来计算员工的工龄。
了解法律法规：
- 在处理被私营企业开除员工以前的工龄计算问题时，员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定。这些法律法规是保障员工合法权益的重要依据。
保留相关证据：
- 员工在私营企业工作期间，应妥善保留与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在处理工龄计算问题时可能起到关键作用。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工在私营企业A工作多年后，因严重违反企业规章制度被开除。之后，该员工重新找到工作并在私营企业B工作。在这种情况下，该员工在私营企业A的工作时间通常不会计入其在私营企业B的连续工龄中。
法律建议：
- 如果员工对私营企业的开除决定或工龄计算问题有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保处理的准确性和合规性。
最后需要提醒的是，私营企业开除员工后工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需根据开除原因、相关法律法规以及地区政策等多方面因素来综合判断。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。