私人企业主动辞退员工是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，私人企业依据合法有效的规章制度予以辞退，是合法的。这种情况下，企业无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当企业面临破产重整、生产经营严重困难等法定情形时，可以进行经济性裁员。但需满足特定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若企业按照法定程序进行经济性裁员，则属于合法辞退。
二、违法辞退的情形
无正当理由随意解除劳动合同：
- 若私人企业无正当理由，如仅凭主观臆断或个人不满，随意解除与员工的劳动合同，则属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需向员工支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
未按照法定程序进行辞退：
- 企业在辞退员工时，需遵循法定程序。如提前通知或支付代通知金、事先将理由通知工会并听取工会意见等。若企业未按照法定程序进行辞退，即使存在辞退理由，也可能构成违法辞退。
辞退特殊保护群体：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊保护群体，企业不得依据特定条款解除劳动合同。若企业违反此规定辞退员工，属于违法辞退。
三、应对措施与建议
保留证据：
- 若您认为自己被违法辞退，建议及时保留好与辞退相关的所有证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 面对违法辞退的情况，您有权通过法律途径维护自身权益。可以向我咨询具体的法律策略和维权步骤，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，也可以尝试与企业进行协商或寻求第三方调解机构的帮助。通过和平的方式解决纠纷，有时可以达到更好的效果。
总结来说，私人企业主动辞退员工是否违法，取决于辞退的理由和程序是否合法。若您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益及可能的法律救济途径。