怀孕老师与学生碰撞发生意外，是否算工伤需分情况讨论。
首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于怀孕老师与学生碰撞发生意外的情况，我们需要从以下几个方面进行考量：
是否在工作时间和工作场所内：
- 如果这次碰撞发生在老师正常的工作时间（如上课时间、课间操时间等）和工作场所（如教室、走廊等学校范围内），那么这一条件可能满足。
- 如果碰撞发生在非工作时间或非工作场所（如老师下班后在学校外与学生相遇并发生碰撞），则这一条件不满足，通常不构成工伤。
是否因工作原因：
- 老师在学校的主要职责是教学和管理学生。如果碰撞是在老师履行这些职责的过程中发生的（如维持课堂秩序、组织学生活动时），那么可以认为是因工作原因。
- 如果碰撞与老师的工作职责无直接关联（如老师私人活动时与学生碰撞），则通常不认为是因工作原因。
特殊情况考量：
- 对于怀孕的老师，法律对孕期女职工有特殊的保护规定。然而，这些规定主要关注的是孕期的工作条件、工作时间、劳动强度等，并不直接涉及工伤的认定。
- 如果碰撞导致老师受伤，且符合工伤的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因），那么怀孕状态本身并不影响工伤的认定。但如果是由于怀孕导致的身体特殊状况（如行动不便）而增加了碰撞的风险，这并不改变工伤认定的基本标准。
具体分析：
- 如果满足工伤条件：即碰撞发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因，那么这次意外应被认定为工伤。老师有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 如果不满足工伤条件：如碰撞发生在非工作时间或非工作场所，或与工作无直接关联，那么这次意外通常不被认定为工伤。老师可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来解决相关问题。
建议：
- 如果老师认为这次意外符合工伤条件，应及时向学校报告，并按照学校规定的流程申请工伤认定。
- 学校应积极配合老师进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，老师或学校可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。