老师在学校被学生打伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于老师而言，其在正常的教学活动、管理学生过程中遭受学生殴打，若满足以下条件，则可以被认定为工伤：

1. 时间与场所：事件发生在工作时间和工作场所内，即学校内的教学或管理活动期间。例如，老师在上课时、课间休息时或放学后留在教室处理学生事务时，均属于工作时间和工作场所内。
2. 工作职责：老师是在履行教育、管理学生的本职工作职责时遭受的暴力伤害。例如，老师在制止学生冲突、维护课堂秩序或进行学生思想教育时，被学生打伤。

二、工伤认定流程

若老师符合上述工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请主体：通常由用人单位（即学校）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若学校未按规定提出，工伤职工（即受伤的老师）或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
2. 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。这些材料是证明老师受伤情况、工作时间、场所及工作职责的重要依据。
3. 认定决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和具体情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，老师将享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤保险待遇

一旦老师的伤情被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用报销：老师因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均可按照规定报销。
2. 工伤津贴：老师在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：若老师因工伤导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

四、侵权责任

除了工伤认定和保险待遇外，未成年学生殴打老师的行为，还应由其监护人承担侵权责任。这包括向教师赔礼道歉、赔偿损失（如医疗费、误工费等）、消除影响等。监护人需确保学生的行为不会对他人造成伤害，并对因其监护对象的行为所造成的损害负责。

五、建议行动

对于受伤的老师，建议及时采取以下措施：

1. 报告与申请：及时向学校或社会保险行政部门报告伤情，并按照相关规定申请工伤认定和待遇。
2. 保留证据：收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在必要时用于工伤认定或法律诉讼。
3. 法律途径：如必要，可通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求侵权方承担侵权责任、申请工伤保险待遇等。

综上所述，老师在学校被学生打伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。同时，还有权依法追究学生及其监护人的侵权责任。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。