教师在上课时被学生打成伤残，是可以认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。以下从工伤认定、工伤保险待遇、侵权责任以及建议行动四个方面进行详细阐述：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于教师而言，其在正常的教学活动、管理学生过程中遭受学生殴打，显然符合这一条件：

1. 时间与场所：事件发生在工作时间和工作场所内，即学校内的教学或管理活动期间。
2. 工作职责：教师是在履行教育、管理学生的本职工作职责时遭受的暴力伤害。

要最终认定为工伤，需要按照法定程序进行申请。具体流程如下：

• 申请主体：通常由用人单位（学校）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
• 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
• 认定决定：社会保险行政部门会根据提交的材料和具体情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

二、工伤保险待遇

一旦教师的伤情被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，均由工伤保险基金支付。
• 工伤津贴：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 一次性伤残补助金：如果教师因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

三、侵权责任

除了工伤认定和保险待遇外，未成年学生殴打教师的行为，还应由其监护人承担侵权责任。这包括向教师赔礼道歉、赔偿损失（如医疗费、护理费、交通费等）、消除影响等。监护人需确保学生的行为不会对他人造成伤害，并对因其监护对象的行为所造成的损害负责。

四、建议行动

对于受伤的教师，建议及时采取以下措施：

1. 报告与申请：及时向学校或社会保险行政部门报告伤情，并按照相关规定申请工伤认定和待遇。
2. 保留证据：收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在必要时用于工伤认定或法律诉讼。
3. 法律途径：如必要，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，教师在上课时被学生打成伤残，不仅属于工伤范畴，可以享受工伤保险待遇；同时，还有权依法追究学生及其监护人的侵权责任。及时采取行动，是保护自己权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。