教师制止校园暴力被伤害是工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，教师在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定条件：

   • 教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的基本条件之一。制止校园暴力属于教师履行工作职责的行为，因此在此过程中受到的伤害，符合工伤认定的条件。

2. 具体法律条款：

   • 《工伤保险条例》第十四条第（三）项明确规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”这一条款直接支持了教师制止校园暴力被伤害属于工伤的结论。

3. 实际案例：

   • 假设一位教师在校园内发现学生之间发生暴力冲突，他立即上前制止并试图分开双方。在制止过程中，教师不慎被学生打伤。这种情况下，教师受到的伤害就是因为他在履行工作职责时受到了暴力伤害，因此应当认定为工伤。

4. 工伤认定程序与权益保障：

   • 教师在受伤后，应及时向学校或所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过认定，符合条件的教师将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等。

综上所述，教师制止校园暴力被伤害是工伤。这一结论基于《工伤保险条例》的明确规定和实际案例的支持。教师在受伤后应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。