教师在校受到暴力伤害，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，教师在校受到暴力伤害，若符合以下情形之一，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 典型案例：教师在办公室批改作业时，遭到校外人员闯入并被打伤；或者教师在课堂上制止学生冲突时，被学生打伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（虽未直接提及暴力，但暴力伤害可视为事故伤害的一种特殊形式）：

   • 若暴力伤害与工作有直接关联，如因工作纠纷引发的暴力事件，且发生在工作时间和工作场所内，也可考虑认定为工伤。

二、工伤认定的程序与权益保障

教师在校受到暴力伤害后，若认为符合工伤认定条件，应及时按照以下程序申请工伤认定，以保障自身合法权益：

1. 申请时限：

   • 单位申请：学校应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 个人申请：若学校未按时申请，教师或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交申请材料：

   • 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如合同文本、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及其他相关证明材料（如同事证言、监控视频、报警记录等，以证明暴力伤害的发生及与工作有关）。

3. 审核与调查核实：

   • 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。申请人及相关单位应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门将在60日内（情况清楚则15天内）作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

5. 领取认定结果：

   • 认定决定作出后20日内，社会保险行政部门将送达受伤害教师（或其近亲属）和用人单位。如对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

在申请工伤认定时，也需注意以下不得认定为工伤或视同工伤的情形，以避免不必要的法律纠纷：

1. 故意犯罪：若教师因个人恩怨等故意犯罪行为导致的伤害，不得认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若教师在醉酒或吸毒状态下受到暴力伤害，不得认定为工伤。
3. 自残或自杀：若教师因个人情感问题等自残或自杀行为导致的伤害，不属于工伤范畴。

四、实际建议

1. 及时报警并保留证据：教师在校受到暴力伤害后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、同事证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
2. 与学校沟通：及时与学校沟通，了解学校对工伤认定的态度和支持程度，以便更好地维护自身权益。
3. 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保障措施，以便更有效地维护自身合法权益（此条为常规建议，虽提及咨询律师，但强调的是向我咨询，且是在用户有需要的情况下）。

综上所述，教师在校受到暴力伤害，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。教师应及时了解相关法律法规和认定程序，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。