结论前置：

1. 若工伤赔偿未到位，您仍有权进入原厂工作，但需注意保留证据并依法维权。
2. 若因工伤赔偿问题与原厂存在纠纷，建议先通过协商、调解或法律途径解决，再考虑是否返岗。

详细分析：

1. 工伤赔偿未到位不影响返岗权利
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在医疗期满或评定伤残等级后，有权选择是否继续在原单位工作。即使工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）未全额支付，您仍可返岗，但需注意：

   • 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议（如有）等证据，以便后续维权；
     
   • 若原厂以“未结清赔偿”为由拒绝您返岗，可能构成违法解除劳动合同，您可主张继续履行合同或要求赔偿金。

2. 返岗前需评估纠纷风险

   • 若赔偿争议未解决：返岗后可能面临原厂拖延支付、降低待遇等风险。建议先通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式追讨赔偿，再决定是否返岗；
     
   • 若已签订赔偿协议但未履行：可依据协议向法院申请强制执行，无需因赔偿问题放弃返岗权利；
     
   • 若原厂存在恶意拖欠：返岗可能加剧矛盾，建议优先通过法律途径解决，避免个人权益受损。

3. 返岗后的注意事项

   • 若选择返岗，应要求原厂出具书面说明（如“赔偿支付计划”），明确赔偿金额、支付时间及违约责任；
     
   • 保留工资条、考勤记录等证据，防止原厂以“返岗”为由否认工伤事实；
     
   • 若原厂拒绝提供合理工作条件（如调整至不适合的岗位），可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职，并要求经济补偿。

建议行动：

• 先与原厂协商赔偿支付时间，并留存书面记录；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 返岗前咨询律师，评估风险并制定应对策略。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细解答。