稽留流产休假后，用人单位不应当扣基本工资，但可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减。以下是对此问题的详细分析：
一、基本工资的保护
根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。流产休假属于劳动者因身体原因需要休息的合法情形，其基本工资属于劳动者的合法收入，用人单位不得非法扣减。因此，在稽留流产休假期间，用人单位应当全额支付劳动者的基本工资。
二、绩效奖与出勤奖的扣减
绩效奖：绩效奖通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩。在流产休假期间，劳动者没有实际工作，无法产生工作效益，因此用人单位可以按照比例进行折扣绩效奖。这种扣减是合理的，因为绩效奖本身就是为了激励劳动者的工作表现而设立的。
出勤奖：出勤奖通常是为了鼓励劳动者按时出勤而设立的。在流产休假期间，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤。如果用人单位要求满勤才发出勤奖，那么劳动者在休假期间无法获得出勤奖是合理的。因为出勤奖的本质是对劳动者实际出勤行为的奖励。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：劳动者在休假期间应当保留好医院出具的休假证明等相关证据，以便在发生争议时证明自己的休假是合法的。
与用人单位沟通：在休假前或休假期间，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确休假期间的工资待遇问题，避免发生不必要的争议。
寻求法律援助：如果用人单位在稽留流产休假期间扣减了劳动者的基本工资或不合理地扣减了绩效奖、出勤奖，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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