若公司取消休班属于违法调整劳动安排，需根据具体情况赔偿；若属于合法调整，则一般无需赔偿，但需保障劳动者权益。具体分析如下：
一、公司取消休班是否合法？
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定休班安排：公司单方面取消休班，可能构成违约，需承担相应责任。
- 若因生产经营需要调整休班：公司需与劳动者协商一致，并尽可能采用书面形式变更劳动合同。若未协商或协商不成，公司擅自取消休班，可能违法。
- 特殊情况下取消休班：如遇自然灾害、事故等紧急情况，公司为保障公共利益或员工安全取消休班，一般不视为违法。
二、公司取消休班如何赔偿？
若公司违法取消休班：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，公司需支付经济补偿，具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 加班费或调休：若取消休班导致劳动者加班，公司需支付加班费或安排调休。加班费标准根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）不同而有所差异。
若公司合法取消休班：
- 无需赔偿：但公司需确保劳动者的休息权得到保障，如通过安排其他休息时间、调休等方式弥补。
- 协商解决：若劳动者对取消休班有异议，可与公司协商解决，如调整工作安排、提供补偿等。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留与公司沟通取消休班的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备不时之需。
- 及时沟通：若对公司取消休班有异议，应及时与公司沟通，表达诉求，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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