结论是：工资没有从公户发放，而是从其他人账户发放，这一行为是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。

1. 合法情况分析：

   • 在某些特定情况下，如公司因特殊原因（如账户冻结、临时资金安排等）无法通过公户发放工资，且已与员工达成一致，同时确保工资发放的及时性和准确性，这种通过其他个人账户发放工资的行为可能并不违法。但这种情况较为特殊，且需要满足一系列条件，如员工同意、确保工资不受影响等。

2. 违法情况分析：

   • 未签订书面劳动合同或未明确工资支付方式：如果公司未与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确工资支付方式，而公司擅自通过其他个人账户发放工资，这可能构成违法行为。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。
   • 逃避税务或社保义务：如果公司通过其他个人账户发放工资是为了逃避税务或社保义务，如少报、漏报工资总额以减少企业所得税或社保费用的缴纳，那么这种行为显然是违法的。税务和社保部门有权对此类行为进行查处，并要求公司补缴税款和社保费用，同时可能对公司处以罚款。
   • 侵犯员工权益：如果公司通过其他个人账户发放工资导致员工无法及时、准确地收到工资，或者工资被克扣、拖欠，那么这种行为也构成了对员工权益的侵犯，是违法的。员工有权要求公司按时、足额支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，确保工资通过公户或合法方式及时、足额支付给员工。如果因特殊原因需要临时通过其他个人账户发放工资，应当与员工达成一致，并确保工资发放的及时性和准确性。
• 对于员工而言，如果发现公司通过其他个人账户发放工资且存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司通过其他个人账户发放工资的行为被认定为违法，公司可能面临税务和社保部门的查处，要求补缴税款和社保费用，并可能被处以罚款。
• 同时，如果这种行为侵犯了员工的权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

因此，工资没有从公户发放，而是从其他人账户发放，是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。