因伤不能上班是否算旷工，需结合具体情况判断，核心在于是否处于工伤停工留薪期。以下从不同角度为您详细分析：

一、若因工伤受伤且处于停工留薪期，不算旷工

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工因伤无法上班是合理合法的，单位不能将其按旷工处理。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举例说明：小张在工作中不慎受伤，被认定为工伤。医生建议他暂停工作接受治疗，并为他开具了停工留薪期的证明。在此期间，小张无需上班，单位应按月支付他原工资福利待遇。若单位以小张未正常上班为由，将其按旷工处理，并扣发工资，则属于违法行为。

二、若停工留薪期满后仍无法上班，需视情况而定

1. 若未获得延长批准且未复工：停工留薪期满后，职工应恢复正常工作。若职工继续缺勤，且未获得延长停工留薪期的批准，用人单位有权按照公司规章制度处理，包括但不限于停止支付工资福利待遇，并可能依据旷工规定采取进一步措施。

2. 若因伤情严重确实无法复工：职工需提前向用人单位提出申请，并提供医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明，以申请延长停工留薪期。延长的申请需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。若申请获得批准，职工在延长停工留薪期内仍不算旷工；若申请未获批准，职工应尽快复工，否则可能面临旷工处理。

举例说明：小李的停工留薪期即将届满，但他仍感到身体不适，无法复工。于是，他向单位提出了延长停工留薪期的申请，并提供了医疗机构出具的休养证明。单位将小李的申请提交给了设区的市劳动能力鉴定委员会进行确认。若委员会批准了小李的申请，则他在延长停工留薪期内不算旷工；若未批准，小李应尽快复工，否则单位可能按旷工处理。

三、若非工伤受伤，需按单位规章制度处理

若职工因非工伤原因受伤且无法上班，则需按照单位的规章制度处理。一般来说，单位会要求职工提供病假证明等材料，并按照病假规定支付工资。若职工未提供病假证明或未按照单位规定办理请假手续，则可能面临旷工处理。

建议：

1. 及时告知单位：职工因伤无法上班时，应及时向单位告知情况，并按照单位规定办理请假手续。
2. 保留相关证据：职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、病假证明等材料，以备不时之需。
3. 与单位协商：若职工与单位在停工留薪期、工资待遇等方面存在争议，应积极与单位协商解决。协商无果的，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。