针对您提出的“十年前老板没给我交社保，现在可以起诉到法院要求补交吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不因时间的推移而免除。同时，社保补缴属于行政征收范畴，并不受一般劳动监察时效（如2年）的限制。这意味着，即使时间已经过去了十年，您仍然有权要求补缴社保。
二、追缴流程与步骤
收集证据：
- 您需要收集能够证明您在该公司工作期间应缴纳社保的相关证据，如工资单、工作合同、工作证、考勤记录等。
向社保部门提出申请：
- 您可以向所在地的社保部门提交书面申请，要求补缴社保费用。在申请中，详细说明您的工作时间、未缴纳社保的情况，并附上相关证据。
等待审核与处理：
- 社保部门会审核您的申请，核实相关证据，并确定是否同意追缴。如果同意，社保部门会责令用人单位补缴社保费用。
补缴费用：
- 如果社保部门同意追缴，您需要按照相关规定缴纳个人应承担的部分（如果有的话），而用人单位则需要补缴其应承担的部分，并可能面临按日加收的滞纳金。
三、特殊情况与注意事项
无劳动合同的情况：
- 如果您没有与用人单位签订劳动合同，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后依据生效的裁判文书到社保部门办理补缴。
一次性补缴超过3年的情况：
- 如果一次性补缴的社保费用超过3年，您可能需要额外提交由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书。
地方政策差异：
- 不同地区的手续和流程可能有所不同，您需要根据当地的规定来办理手续。例如，某些地区可能要求由原单位向社保经办机构提出书面补缴申请。
滞纳金计算：
- 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构会自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
四、建议与行动
先与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补缴社保的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位补缴社保。
寻求法律援助：
- 如果您在追缴过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。
综上所述，即使时间已经过去了十年，您仍然有权要求补缴社保。您可以按照上述流程向社保部门提出申请，并准备好相关证据以支持您的诉求。希望这些信息能够对您有所帮助。