公司规定提前一个月辞职，不然就不发工资，这一规定是不合法的，无论是否提前一个月辞职，公司都应支付劳动者实际工作天数的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，与是否提前一个月辞职无关。
- 辞职通知义务：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但这只是劳动者解除劳动合同的一种方式，并不影响劳动者获取已提供劳动的报酬。
公司行为分析
- 公司无权克扣工资：公司以未提前一个月辞职为由不发工资，是违法的。劳动者付出劳动后，就有获得报酬的权利，公司应及时足额支付工资。
- 可能面临的法律后果：如果公司坚持不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令公司支付工资，并可能对公司进行处罚。
劳动者应对措施
与公司协商：
- 劳动者可以先与公司协商，明确指出公司不发工资的行为违反了法律规定，要求公司按照实际工作天数支付工资。
- 协商过程中，注意保留相关记录，如对话录音、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能证明劳动关系及劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，需要提交仲裁申请，并提供相关证据。
- 仲裁委将依法审理并作出裁决，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
特殊情况说明
- 如果劳动者未提前一个月辞职给公司造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的损失通常需用人单位举证证明，比如因员工突然离职导致的生产停滞、业务延误等直接经济损失，且损失与员工未提前通知离职有直接因果关系。而且，用人单位不能随意以劳动者未提前通知离职为由直接扣钱。
- 如果劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中有关于提前离职需支付违约金的约定，该约定要符合法律规定才有效。只有在涉及服务期以及竞业限制的情况下，约定的违约金才可能被法律支持。
建议：如果遇到公司以未提前一个月辞职为由不发工资的情况，劳动者无需惊慌，可以按照上述步骤积极维权。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。