有急事要马上走，一般情况下不能立马结清工资，但具体能否立即结清需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、常规情况下的工资结算规定
在常规情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，除非有特别约定或法定情形，否则用人单位通常不会在劳动者提出离职的当天立即结清工资。
二、特殊情况下的工资结算
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位能够就立即结清工资达成一致意见，那么用人单位可以按照协商的结果立即支付工资。这种情况下，双方的权利和义务都得到了明确的约定和履行。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者可以提出立即结清工资的要求，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者急辞工：
- 如果劳动者因个人急事需要立即离职，且未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，这通常被视为急辞工。在急辞工的情况下，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。用人单位仍需在劳动者离职时，按照实际工作天数和约定的工资标准结清工资，但可能扣除相应的违约金或赔偿金（如果有约定且合法）。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果劳动者因急事需要立即离职，建议提前与用人单位进行沟通，说明情况并尝试协商立即结清工资的事宜。通过友好的协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 无论能否立即结清工资，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，有急事要马上走并不能直接作为立即结清工资的理由。但具体能否立即结清需视双方协商、用人单位是否存在过错以及劳动者是否急辞工等情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。