针对您提出的“因公司原因导致被美遣返怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系：一是国际劳动法或跨国雇佣关系的法律适用问题，二是具体的赔偿标准。由于问题中提到的“被美遣返”可能涉及在美国注册或运营的公司，但并未明确说明雇佣关系是否完全受美国法律管辖，同时若公司在中国运营，则需遵循中国法律。以下我将分别从这两个角度进行解答。

一、若雇佣关系受美国法律管辖

在美国，如果因公司原因导致员工被遣返（通常理解为解雇），公司可能需要支付遣散费。美国公司遣散费的赔偿标准主要依据劳动者在公司的工作年限和月工资来计算：

1. 经济补偿计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算方式：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么遣散费的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、若雇佣关系受中国法律管辖（如公司在中国运营）

如果是在中国运营的美国公司，或者雇佣关系主要受中国法律管辖，那么遣散费的赔偿标准应遵循中国的相关法律法规，主要是《中华人民共和国劳动合同法》：

1. 经济补偿计算标准：

   • 同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算方式：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，中国法律并未设定月工资上限与地区职工月平均工资三倍的关系，但可能存在其他限制或特殊规定，需根据具体情况判断。

三、实际操作建议

1. 明确雇佣关系法律适用：首先需要明确您的雇佣关系是受美国法律还是中国法律管辖，这通常取决于雇佣合同的签订地、公司注册地以及实际工作地点等因素。

2. 咨询专业律师：由于涉及跨国法律问题，建议咨询具有跨国法律经验的律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿标准。

3. 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集与雇佣关系、解雇原因、工作年限、月工资等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，因公司原因导致被美遣返的赔偿标准取决于雇佣关系的法律适用。如果是受美国法律管辖，则遵循美国的相关标准；如果是受中国法律管辖，则遵循中国的相关标准。在实际操作中，建议您咨询专业律师并收集相关证据。