离职时，去年的年假未休，一般情况下不能直接再休，但有权获得相应的未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未能安排职工休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于离职时未休完的年假情况，但需要注意的是，它主要针对的是“当年度”的未休年假。对于去年的未休年假，通常不会直接安排休假，而是会通过工资报酬的形式进行补偿。
二、具体计算方法
折算应休未休年休假天数：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。不过，对于去年的未休年假，这一折算方法可能不直接适用，因为去年的年假已经跨年度。在实际操作中，通常会根据去年的应休年假天数和未休天数来直接计算补偿。
计算未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 例如，若某员工去年应享受年休假5天，但未休，且其月工资为6000元，则其日工资收入约为275.86元，应支付的未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资后）约为275.86元×5天×200%=2758.6元（因为300%中包含了正常工资，所以实际补偿为200%）。但需要注意的是，这里的计算是基于去年的应休年假天数，并且是在离职时一次性结算。
三、特殊情况说明
- 主动离职且因个人原因未休：若员工主动提出离职，并因个人原因书面表示不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。但这种情况并不适用于因用人单位原因导致员工未休年假的情况。
- 用人单位存在过错：若用人单位未依法安排年休假，或者存在其他违法行为导致员工不得不提出辞职，员工可以主张未休年假的工资报酬。这同样适用于去年的未休年假情况，如果是因为用人单位的原因导致员工未休。
四、权益保障途径
- 与公司沟通协商：在离职前，建议员工先与用人单位进行沟通协商，尝试达成关于未休年假补偿的双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系存在、未休年假的天数以及用人单位的过错（如适用）。
总结：离职时去年的年假未休，虽然不能直接再休，但员工有权获得相应的未休年休假工资报酬。补偿的具体金额需根据员工的实际工作时间、年休假天数以及月工资等因素进行精确计算。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。