针对您提出的“工伤认定程序违法行为该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。当这一程序出现违法行为时，相关单位或个人有权采取法律手段进行维权。

一、申请行政复议

如果您认为工伤认定程序存在违法行为，您可以依法向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。行政复议是一种行政救济方式，旨在通过上级行政机关对下级行政机关的具体行政行为进行审查，以纠正可能存在的违法行为。

二、提起行政诉讼

除了申请行政复议外，您还可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，当申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服时，可以向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼应当向当地的基层人民法院提出，并在知道或应当知道工伤认定决定作出之日起的六个月内提出。

三、具体情形与法律依据

1. 对工伤认定申请不予受理的决定不服：如果您提交的工伤认定申请被劳动行政部门不予受理，且您认为该决定违法，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 对工伤认定结论不服：如果您或您的近亲属、所在单位对劳动行政部门作出的工伤认定结论有异议，认为该结论违法或不当，同样可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 其他相关情形：根据《工伤保险条例》第五十五条，还包括用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服、签订服务协议的医疗机构或辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定、工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议等情形，均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、注意事项

1. 时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效性。行政复议的申请期限一般为知道或应当知道具体行政行为之日起六十日内，而行政诉讼的提起期限则为知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内。

2. 证据收集：在申请行政复议或提起行政诉讼前，建议您充分收集相关证据，以证明工伤认定程序存在违法行为。

3. 法律咨询：由于法律程序较为复杂，建议您在申请行政复议或提起行政诉讼前，咨询专业律师或法律机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，当工伤认定程序出现违法行为时，您可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律手段进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。