您好，关于个人工伤认定程序，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，都应当被认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

接下来，我们谈谈如何申请工伤认定。工伤认定主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是证明您受伤或患病的重要依据。

如果您的劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，如果您能主动提交工友的相关证明材料，将有助于加快工伤认定的进程。

另外，关于提交工伤认定材料的时间限制，我已经在前面提到过，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，逾期未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。但需要注意的是，如果当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼，这段时间将不计算在工伤认定申请时限内。

如果您未签订劳动合同，也不必担心。人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定您与用人单位之间的事实劳动关系。

最后，如果您对工伤认定结果有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。