员工产量不达标，公司因此给员工放假，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如，合同中明确约定了产量标准及未达标时的处理措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同或规章制度给员工放假，可能并不违法。但需注意，这些规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。
   • 若劳动合同或规章制度中无相关规定：公司单方面因产量不达标给员工放假，可能缺乏合法依据，构成对员工权益的侵害。此时，员工有权要求公司恢复工作或支付相应的工资待遇。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定：员工享有获得劳动报酬、休息休假等权利。公司因产量不达标给员工放假，若导致员工工资减少或无法享受应有的休息休假，可能违反了相关法律法规。特别是，如果放假期间公司不支付工资或支付的工资低于法定标准，那么公司的行为很可能构成违法。
   • 特殊情况下的合法放假：如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或公司经营困难导致的临时停工放假，且公司按照相关规定支付了员工工资或生活费，那么这种放假可能是合法的。但产量不达标通常不属于此类特殊情况。

3. 实际操作与公平性的角度：

   • 公司应合理设定产量标准：产量标准应基于员工的实际工作能力、工作条件等因素合理设定，避免过高或过低。如果标准设定不合理，导致大部分员工都无法达标，那么公司因此给员工放假就可能缺乏合理性。
   • 公司应考虑公平性：在处理产量不达标问题时，公司应确保对所有员工一视同仁，避免歧视或偏袒。如果公司仅对部分员工因产量不达标而放假，而对其他员工则网开一面，那么这种做法就可能构成不公平对待。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司因产量不达标而给自己放假的行为违法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作或支付相应的工资待遇。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应合理设定产量标准，确保规章制度的合法性和合理性，并在处理产量不达标问题时保持公平性和透明度。如果确实需要因产量不达标而给员工放假，应确保放假期间员工的工资待遇不受影响，并遵守相关法律法规的规定。

可能的法律后果：

• 如果公司因产量不达标而给员工放假的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付员工工资、经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和员工留存。

因此，在处理此类问题时，公司和员工都应谨慎行事，确保遵守相关法律法规的规定，维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。