关于老板让去拉货半路出事故的责任问题，这主要取决于事故的具体情况、员工的职责范围以及是否存在过错等因素，以下分情况讨论：
如果事故是由于员工自身的过错导致的：
- 例如，员工在驾驶过程中违反了交通规则，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，那么员工可能需要承担主要或全部责任。在这种情况下，员工不仅可能需要自行承担医疗费用、车辆维修费用等经济损失，还可能面临交通违法处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全。若因违反交通规则导致事故，驾驶员需承担相应责任。
如果事故是由于工作安排或车辆问题导致的，且员工无过错：
- 例如，老板安排的任务超出了员工的正常职责范围，或者车辆存在安全隐患而老板未进行检修，导致事故发生，那么老板可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工有权要求老板承担相应的经济损失，如医疗费用、误工费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并确保工作任务的合理性。若因雇主的原因导致员工受伤或发生事故，雇主需承担相应责任。
如果事故是由于第三方原因导致的：
- 例如，其他车辆违规驾驶导致与员工驾驶的车辆发生碰撞，那么责任应由第三方承担。在这种情况下，员工和老板都可以向第三方追偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，因第三人的过错致使损害发生的，由第三人承担侵权责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以证明事故的发生和责任归属。
- 与老板沟通：在了解事故责任后，与老板进行沟通，明确双方的责任和义务，协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者对事故责任有争议，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我需要强调的是，每个事故的情况都是独特的，责任归属需要根据具体情况进行判断。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和责任。