给老板开大车货物出了问题，责任承担需根据具体情况来分析，主要包括交通事故责任、民事赔偿责任以及司机自身损害的责任三个方面。下面我将从这三个角度为你详细阐述：
一、交通事故责任承担
交通事故发生后，首要任务是确定事故责任。交警部门会依据事故现场勘查、当事人陈述及证人证言等，根据交通法规来认定事故各方的责任。这通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等几种情况。这一责任认定是后续民事赔偿和可能涉及的刑事责任的基础。
二、民事赔偿责任承担
一般情况：
- 依据《民法典》第一千一百九十一条，若司机作为用人单位的工作人员，在执行工作任务（即给老板开车运输货物）时造成他人损害，通常由用人单位（即老板）承担侵权责任。若车辆已投保交强险和商业三者险，保险公司将首先在保险责任限额内赔偿；不足部分，则由老板承担。
- 举例：如果司机在运输过程中因疏忽大意导致与其他车辆发生碰撞，造成对方车辆损坏和人员受伤，那么根据交警部门的事故责任认定，如果司机负主要或全部责任，那么老板（作为用人单位）将需要承担相应的民事赔偿责任。
司机存在故意或重大过失：
- 若司机在事故中表现出故意（如酒驾、毒驾）或重大过失（如严重超速、逆行、违规装载等），老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这些行为都可能被视为故意或重大过失，导致司机需要承担部分或全部连带责任。
- 举例：如果司机明知货物超载仍坚持运输，结果因超载导致车辆失控发生事故，那么司机就存在重大过失，老板在承担赔偿责任后可以向司机追偿。
三、司机自身损害的责任承担
劳动关系下的工伤情形：
- 若司机与老板之间存在劳动关系，且在工作过程中发生事故导致自身受伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，司机可享受工伤医疗待遇，并由老板作为用人单位负责提出工伤认定申请。若老板未在规定时限内提出申请，相关费用将由用人单位承担。经认定为工伤后，司机可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
- 举例：如果司机在运输过程中因车辆故障导致受伤，且该故障非司机操作不当所致，那么司机就有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系下的责任划分：
- 若司机与老板之间为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任将根据双方各自的过错来划分。例如，若司机因操作不当导致受伤，可能需自行承担一部分责任；而若老板提供的车辆存在安全问题或未提供必要的安全保障措施，则老板也需承担相应责任。
- 举例：如果司机在运输过程中因车辆刹车失灵导致受伤，且该刹车失灵是由于老板未及时维修所致，那么老板就需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
给老板开大车货物出了问题后的责任承担情况需根据具体情况而定。在大多数情况下，由老板（用人单位）承担侵权责任；但司机若存在故意或重大过失，也可能需承担连带责任。对于司机自身损害，若为劳动关系则通常被认定为工伤并享受相应待遇；若为劳务关系，则责任根据双方过错划分。
因此，我建议你：
- 在发生事故后，及时报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 如果涉及民事赔偿，及时与老板沟通并了解车辆的保险情况，以便在保险责任限额内获得赔偿。
- 如果自身受到损害，及时就医并保留好相关医疗证据，以便后续申请工伤认定或进行劳务关系下的责任划分。
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