结论：单位因你报工伤而不给你涨工资的做法是不合法的，你有权要求单位按照法律规定和公司制度给你涨工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
分析：
工伤与涨工资的关系：
- 工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 涨工资通常是基于员工的工作表现、公司经营状况、市场薪资水平等多种因素考虑的，与员工是否报工伤无直接关联。单位不能因员工报工伤而剥夺其涨工资的权利。
单位的法律义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
- 如果单位违反法律规定，未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你的权利与行动建议：
- 你有权要求单位按照法律规定和公司制度给你涨工资。如果单位拒绝，你可以先与单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求单位支付应涨的工资及可能的赔偿。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
法律后果：
- 如果单位坚持不给你涨工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定存在违法行为，单位可能会面临支付应涨工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，还可以考虑与单位进行更深入的沟通，了解单位不涨工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
总之，单位因你报工伤而不给你涨工资的做法是不合法的。你有权要求单位按照法律规定和公司制度给你涨工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。