教师工作调动时，一般不可以暂时不转工资关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工资关系转出的必要性

工资关系是教师与原工作单位之间经济联系的重要体现，它涉及到教师的薪酬发放、社保缴纳、公积金提取等多个方面。当教师工作调动时，其工资关系也需要相应地进行转移，以确保教师的薪酬和福利待遇能够连续、准确地发放。如果暂时不转工资关系，可能会导致以下问题：

1. 薪酬发放中断：原工作单位可能不再为调动教师发放薪酬，而新工作单位又因未接收工资关系而无法发放薪酬，导致教师薪酬发放中断。
2. 社保和公积金问题：工资关系未转移，可能导致教师的社保和公积金缴纳出现中断或重复缴纳的情况，影响教师的合法权益。
3. 管理混乱：工资关系未及时转移，可能导致原工作单位和新工作单位在管理上出现混乱，如薪酬统计、个税申报等。

二、工资关系转出的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。其中，薪酬支付是劳动合同的重要内容之一。当劳动者工作调动时，其劳动合同关系也需要相应地进行变更或解除，并办理相关的工资关系转移手续。这是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要措施。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：教师在工作调动前，应与原工作单位和新工作单位进行及时沟通，明确工资关系转移的具体时间和流程。
2. 办理手续：按照相关规定和流程，办理工资关系转移手续，包括填写转移申请表、提供相关证明材料等。
3. 确认接收：在新工作单位确认接收工资关系后，教师应及时核对薪酬发放情况，确保薪酬和福利待遇的连续性和准确性。

四、特殊情况的处理

虽然一般情况下教师工作调动时需要转移工资关系，但也存在一些特殊情况。例如，如果教师只是临时借调或短期交流，且双方单位有明确约定不转移工资关系，那么在这种情况下可以暂时不转工资关系。但这种情况需要双方单位有明确的书面约定，并确保教师的薪酬和福利待遇不受影响。

建议：教师在工作调动时，应严格按照相关规定和流程办理工资关系转移手续，以确保自身的合法权益不受影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。