教师服务期内不可以通过走关系调动。

一. 服务期内的调动原则

1. 合同约束：教师与学校签订合同后，服务期内通常不能随意调动，这是为了保证学校教学的稳定性和给教师一个稳定的工作环境。合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，必须履行。
2. 法规支持：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，走关系调动违反了这一原则。

二. 调动的可能性与条件

1. 正常调动途径：在服务期内，教师可以通过正常的途径申请调动，但这通常需要满足一定的条件，如服务期满、经过审批等。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如家庭原因或其他不可抗力因素，学校和教育局可能会考虑教师的调动申请，但这仍然需要按照正规程序进行审批。

三. 走关系调动的风险

1. 违法违规：走关系调动违反了劳动法和劳动合同的相关规定，属于不正当手段。
2. 可能影响职业生涯：即使通过走关系成功调动，这种行为也可能对教师的职业生涯产生负面影响，如影响评优、晋升等。

综上所述，我建议在服务期内，教师应遵守合同和法律规定，通过正规途径申请调动。如果有调动的需求，可以先了解当地的政策和规定，与学校和教育局进行沟通，按照程序进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。