结论是：在满足特定条件时，您可以找单位要求承担相应责任。具体来说，需要从以下几个方面进行分析：
一、工伤认定与旧伤复发确认
首先，您需要确认的是，当初的工伤是否已经经过了法定的认定流程，并且被确认为工伤。这是后续所有权益保障的基础。如果当初的工伤已经得到了正式的认定，那么在工伤复发且经确认需要治疗时，您依然有权享有工伤医疗待遇等权益。
此时，您需要向劳动能力鉴定委员会递交旧伤复发的确认申请。这是确认您当前疼痛是否与之前工伤有关的重要步骤。如果鉴定结果表明为旧伤复发，那么单位就应依照工伤保险的相关规定承担起相应的责任。
二、单位责任与工伤保险
如果单位参加了工伤保险：
- 单位需要按照工伤保险的规定，为您支付治疗所耗费的医疗费用等。
- 您有权享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
如果单位未参加工伤保险：
- 单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用。
- 这意味着，即使单位没有参加工伤保险，您依然有权要求单位承担因工伤复发而产生的医疗费用等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、工伤认定书等文件。
- 这些证据将在后续申请旧伤复发确认和要求单位承担责任时起到关键作用。
与单位沟通：
- 在确认旧伤复发后，及时与单位沟通，说明情况并要求单位按照工伤保险的规定承担责任。
- 如果单位拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在与单位沟通或申请旧伤复发确认过程中遇到困难，您可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为您提供法律咨询、代理申请旧伤复发确认、与单位协商或提起诉讼等服务。
四、注意事项
- 时效性：虽然工伤复发可能发生在多年后，但您仍然需要及时申请旧伤复发确认并要求单位承担责任。避免因拖延而错过申请时效。
- 保留权益：在工伤复发期间，您有权享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期间的工资福利。不要因单位的不作为而放弃自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。