临时工自离旷工，用人单位是否扣钱需分情况讨论，具体如下：

1. 未造成经济损失：不得扣工资

根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。若临时工自离未给单位造成实际损失（如未影响生产、未导致客户流失等），单位无权扣减工资。
法律依据：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
• 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但代扣代缴个人所得税、社保费用等法定情形除外。

2. 造成经济损失：可扣赔偿，但有限额

若临时工自离导致用人单位实际损失（如未交接工作导致项目停滞、损坏设备等），单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。但需满足以下条件：

• 扣除限额：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
  
• 最低工资保障：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
  法律依据：
  
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  
• 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 关键提醒：单位规章制度需合法

若单位以“自离旷工”为由扣工资，需确保其规章制度符合以下条件：

• 内容合法：不得违反法律强制性规定（如扣除比例超标）；
  
• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
  
• 公示告知：需向劳动者公示或送达。
  风险提示：若单位规章制度违法，劳动者可申请劳动仲裁，要求补发工资并可能获得赔偿。

4. 劳动者应对建议

• 保留证据：如工资条、考勤记录、劳动合同等，证明工资被扣的事实；
  
• 协商解决：与单位沟通，要求出具扣款依据及损失证明；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿。

总结：临时工自离旷工是否扣钱，核心在于是否造成实际损失及单位规章制度是否合法。若单位无合法依据扣款，劳动者有权通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款需分析，可进一步向我咨询。