员工在发生交通事故且对方承担主要责任的情况下，享受了侵权责任赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
不重复赔偿原则：
- 根据相关法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。但工伤保险基金不会重复支付医疗费用等已经由第三人赔偿的部分。
- 这意味着，员工在获得交通事故侵权责任赔偿后，对于工伤保险中未涵盖或未全额涵盖的部分（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等），仍然有权向工伤保险机构申请补偿。
双重保障机制：
- 工伤保险和侵权责任赔偿是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律原则和规定。工伤保险旨在为员工提供因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿；而侵权责任赔偿则是基于侵权行为人对受害人的民事赔偿责任。
- 因此，员工在同时符合工伤保险和侵权责任赔偿条件时，有权同时享受这两种待遇。
二、具体操作与注意事项
及时申报工伤：
- 员工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关材料，以便用人单位及时申报工伤。
- 申报工伤是享受工伤保险待遇的前提条件，员工应确保在规定的时间内完成申报手续。
保留相关证据：
- 员工在享受侵权责任赔偿时，应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等），以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
- 这些证据将有助于工伤保险机构审核员工的申请，并确定应支付的工伤保险待遇金额。
注意赔偿项目与金额：
- 员工在享受工伤保险待遇时，应注意赔偿项目与金额是否与侵权责任赔偿存在重复。对于已经由第三人赔偿的部分（如医疗费用），工伤保险基金将不再重复支付。
- 员工应仔细核对工伤保险待遇清单，确保自己的权益得到充分保障。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，许多员工在发生交通事故后，通过及时申报工伤和保留相关证据，成功获得了工伤保险待遇和侵权责任赔偿的双重保障。
- 这些案例表明，员工在享受侵权责任赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇，但需要注意赔偿项目与金额的重复问题。
总结与建议：
- 员工在发生交通事故且对方承担主要责任的情况下，享受了侵权责任赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇。
- 为了确保自己的权益得到充分保障，员工应及时申报工伤、保留相关证据，并注意赔偿项目与金额的重复问题。
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