国企人员被判刑后，并非绝对必须开除，但通常情况下会予以开除处理，具体要根据相关规定和实际情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”而非“应当”，这意味着用人单位在面对员工被判刑的情况时，拥有一定的自主决定权。也就是说，法律并未强制要求国企必须开除被判刑的员工，但赋予了国企解除劳动合同的权利。

国企管理角度

1. 维护企业形象和管理秩序：国企作为国家出资设立的企业，代表着国家的形象。员工被判刑，其行为已经触犯了刑法，具有较大的社会危害性。如果继续留用这样的员工，可能会严重损害企业的声誉和正常的管理秩序。例如，一个国企员工因贪污受贿被判刑，若企业不将其开除，其他员工可能会对企业内部的廉洁文化产生质疑，进而影响企业的整体形象和团队凝聚力。
2. 保障其他员工权益：国企需要确保其他员工在一个合规、健康的工作环境中工作。被判刑的员工可能存在违法违纪的行为模式，如果继续留在企业中，可能会对其他员工产生不良影响，破坏整体的工作氛围。比如，一个因暴力犯罪被判刑的员工，若继续在企业工作，可能会让其他员工感到不安，影响工作效率和团队协作。
3. 遵循企业内部规定：国企一般会在内部规章制度中明确规定，员工被判刑将予以开除。员工在入职时通常也知晓这一规定，应遵守相应纪律。这些内部规定是国企为了维护自身的正常运营和管理秩序而制定的，具有约束力。

特殊情形分析

虽然通常情况下国企会开除被判刑的员工，但也存在一些特殊情形，国企可能会选择不开除：

1. 犯罪情节较轻：如果员工所犯之罪情节较轻，且对自身行为有深刻认识，表现出真诚的悔过态度，国企可能会综合考虑，给予其改过自新的机会。例如，一个员工因一时冲动犯了轻微的故意伤害罪，被判缓刑，且在服刑期间积极改造，主动赔偿受害者损失并取得谅解，国企可能会根据其表现，决定暂不予以开除。
2. 关键技术岗位：若该员工在企业中处于关键技术岗位，其专业技能对企业生产经营不可或缺，且犯罪行为与工作无关，国企可能会经过一定的审批和评估程序，认为保留其工作岗位更有利于企业发展。比如，一个国企的高级工程师因非工作原因犯了交通肇事罪被判刑，但该工程师掌握着企业核心的技术秘密，且其犯罪行为与工作没有直接关联，企业可能会酌情作出不开除的决定。
3. 行业特殊要求：在某些特殊行业，如金融、安保等，有严格的从业资格限制。如果员工判刑导致其丧失从业资格，国企通常会开除该员工。但如果所在行业没有严格的从业资格限制，且员工符合其他保留工作的条件，国企可能会考虑不开除。

法律建议：如果您是国企员工且面临被判刑的情况，建议您在判决前积极配合司法机关的调查和审判，争取从轻处理。如果已经被判刑，应及时与国企沟通，表达自己的悔过态度和改过自新的决心，同时了解国企的内部规定和处理程序，积极争取保留工作的机会。如果您是国企管理层，在面对员工被判刑的情况时，应严格按照法律规定和企业内部规定进行处理，同时综合考虑员工的实际情况和企业的整体利益，做出合理的决策。

可能法律后果：如果国企决定开除被判刑的员工，员工可能面临失业和经济收入减少的后果。同时，被开除的记录可能会对员工未来的就业产生一定的影响。如果国企决定不开除被判刑的员工，可能会面临其他员工的质疑和社会舆论的压力，同时也需要承担员工再次违法违纪的风险。

如有更多疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律建议。