针对您提出的“没满一个月被辞退且没签劳动合同怎么算”的问题，我将从法律权益、工资计算、经济补偿以及维权途径几个方面为您详细解答。
一、法律权益分析
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您工作未满一个月且未签订劳动合同，您与用人单位之间的事实劳动关系依然受到法律保护。用人单位未在合理时间内与您签订劳动合同，以及无故辞退您，都可能构成违法行为。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 您的日工资应按照月工资收入除以21.75天（月计薪天数）来计算。
- 实际工资 = 日工资 × 实际工作天数。
未满一月工资：
- 若您工作未满一个月，工资需按照实际工作天数来计算，确保工资计算的公平合理。
三、经济补偿规定
违法解除劳动关系：
- 若用人单位无故辞退您，即违法解除劳动关系，您有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的标准依据您在本单位的工作年限而定。由于您工作时间不满一个月，通常按半个月工资标准支付经济补偿（具体需结合实际情况和法律规定，部分情况下可能根据实际工作天数和工资水平进行适当调整）。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）以证明您的劳动关系和被辞退的事实。
申请劳动仲裁：
- 劳动监察部门若未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等款项。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、特别提醒
- 收集证据：在整个过程中，务必保留所有能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如聊天记录、邮件、工作成果等。
- 及时咨询律师：了解自身权益和可行的法律途径，制定维权策略。
- 理性维权：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
综上所述，即使您工作未满一个月且未签订劳动合同，您依然享有获得应得工资和经济补偿的权利。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。