您已经离职三个多月但公司仍未进行工伤赔偿，这是不合理的，您有权要求公司尽快支付赔偿。针对您的情况，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若被认定为工伤，职工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司作为用人单位，有义务在职工发生工伤后及时为其申请工伤认定，并在认定后按照规定的标准支付工伤赔偿。
二、公司未赔偿的可能原因及应对策略
公司未及时申请工伤认定：
- 原因：公司可能因疏忽或故意拖延未为您申请工伤认定。
- 应对策略：您可以在事故发生后一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，若公司仍未支付赔偿，您可以依法维权。
公司资金困难或故意拖欠：
- 原因：公司可能因经营不善导致资金困难，或故意拖欠赔偿以减轻经济负担。
- 应对策略：您可以与公司协商，要求其明确支付赔偿的时间表。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿及可能的滞纳金。
公司对工伤认定结果有异议：
- 原因：公司可能对工伤认定结果不服，认为不属于工伤或赔偿标准过高。
- 应对策略：若公司提出异议，您可以要求其提供相关证据。若公司无法提供充分证据，其异议通常不会被采纳。您也可以准备相关证据，以支持您的工伤认定和赔偿请求。
三、具体行动建议
收集证据：
- 保留与工伤相关的所有医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据。
- 收集公司未支付赔偿的相关证据，如沟通记录、邮件等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确支付赔偿的时间和方式。
- 若协商无果，可以书面形式向公司发出催告函，要求其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍未支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据和仲裁请求书。
寻求法律援助：
- 若您在仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的劳动纠纷律师）。
四、可能的法律后果
若公司未按照规定支付工伤赔偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦仲裁或诉讼程序启动，公司可能面临支付赔偿、滞纳金以及可能的法律责任。
建议您尽快采取行动，收集证据并与公司协商。若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。