针对您提到的“公司给员工148元钱的月饼要求自己拿钱”这一情况，这实际上涉及到了公司福利发放以及员工权益的问题，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解公司福利政策
首先，我们需要明确公司发放月饼的性质。通常，公司会在节假日为员工发放福利，如月饼等，这是公司对员工的一种关怀和激励。然而，如果公司要求员工自己支付这部分费用，那么这就可能涉及到了福利政策的变味或者误解。
二、核实公司规定
查阅员工手册或公司政策：您应该首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有明确规定公司福利的发放方式和标准。如果公司政策中明确规定了月饼等福利是免费发放的，那么公司要求员工自己支付费用就可能存在问题。
与人力资源部门沟通：如果您对公司的福利政策有疑问，或者认为公司的做法与政策不符，您可以与人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
三、分析可能的情况
误解或沟通不畅：有可能是公司内部沟通不畅，导致员工对福利政策产生了误解。这种情况下，通过与人力资源部门的沟通，可以澄清误解并解决问题。
公司政策调整：如果公司确实调整了福利政策，要求员工自己支付部分费用，那么您需要了解调整的原因和背景，并评估这是否符合您的期望和利益。
违规行为：如果公司违反了相关法律法规或公司政策，要求员工自己支付本应由公司承担的福利费用，那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、采取行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
寻求法律援助：在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、参考信息
虽然您提供的参考信息主要涉及到了遏制“天价”月饼和市场监管的内容，但这并不直接关联到您所遇到的问题。不过，从市场监管的角度来看，公司应该遵守相关法律法规和政策规定，确保福利政策的合法性和合规性。
综上所述，面对公司要求员工自己支付月饼费用的情况，您应该首先核实公司政策，与公司进行沟通协商，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。