结论：关于老板给了400块钱买东西超了200，自己付了后老板给的钱是否该要，这主要取决于老板的意图以及你们之间事先的约定或公司的财务制度。以下从几个不同角度进行分析：
从老板意图角度：
- 如果老板在给你400元时，明确表示这是用于购买特定物品的全部费用，且没有额外说明超出部分的处理方式，那么当你超出预算并自行支付后，老板可能并不预期再给你额外的钱。但如果你与老板沟通后，老板表示愿意承担超出部分，那么你当然可以接受老板的补偿。
- 如果老板在给你钱时，虽然未明确说明超出部分的处理，但事后得知你超支并自行支付后，主动提出给你补偿，这体现了老板的慷慨和对你工作的认可，你可以接受这份补偿。
从事先约定或公司财务制度角度：
- 如果你们之间事先有明确的约定，比如“老板给的钱用于购买某物品，超出部分由个人承担”或“超出部分可向老板申请报销”，那么你就应该按照约定来处理。如果有报销的规定，且你符合报销条件，那么你可以向老板申请报销超出的200元。
- 如果公司有明确的财务制度，规定了类似情况的报销流程或标准，你也应该遵循这些制度来处理。比如，如果制度规定超出预算一定比例内的费用可以报销，且你的超支比例在这个范围内，那么你就可以按照制度申请报销。
从个人职业道德和职场关系角度：
- 即使老板没有明确表示要承担超出部分，但如果你认为这次超支是出于工作需要，且金额不大，你也可以选择不向老板索要补偿，以体现你的职业责任感和团队精神。
- 另一方面，如果你与老板关系融洽，且这次超支确实给你带来了一定的经济负担，你也可以与老板坦诚沟通，说明情况，看老板是否愿意给予一定的补偿。
建议：
- 在处理这类问题时，最重要的是与老板进行坦诚的沟通。你可以向老板说明超支的原因和情况，询问老板的意见和态度。
- 如果老板表示愿意承担超出部分，你可以接受补偿；如果老板表示不承担或希望你自行承担，你也可以根据实际情况和自己的经济状况来决定是否接受。
- 无论结果如何，都应该保持职业操守和职场关系的和谐，避免因为小事而影响与老板的关系和工作的顺利进行。
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