针对您提到的“公司所有人都发月饼了但保安不给发”的问题，这确实是一个涉及员工福利和公平对待的议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、问题理解
首先，我们需要明确的是，公司发放月饼通常被视为一种员工福利，旨在增强员工的归属感和满意度。如果公司所有人都收到了月饼，而保安作为公司的一员却未收到，这显然是不公平的，也可能引发保安人员的不满和负面情绪。
二、可能的原因分析
- 发放疏漏：可能是负责发放月饼的人员在操作过程中出现了疏漏，导致保安人员被遗漏。
- 信息沟通不畅：公司内部可能存在信息沟通不畅的问题，导致保安部门未能及时收到发放月饼的通知。
- 特殊情况处理不当：如果保安人员属于外包或临时用工，公司可能在处理这类特殊情况时考虑不周，导致他们未能享受到与其他员工相同的福利。
三、解决建议
与上级或人力资源部门沟通：
- 您可以首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解为何保安人员未收到月饼。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，即希望保安人员也能享受到与其他员工相同的福利。
收集证据并反映问题：
- 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据，如其他员工收到月饼的照片、发放名单等，以证明保安人员确实被遗漏。
- 然后，将这些证据和问题反映给公司的高层管理或工会组织，寻求他们的帮助和支持。
参考法律法规和公司政策：
- 您可以查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工福利的规定和执行情况。
- 如果公司政策明确规定了所有员工都应享受相同的福利，而保安人员却未享受到，那么公司可能存在违反政策的行为。
考虑法律途径：
- 如果上述方法都无法解决问题，且您认为公司的行为已经侵犯了保安人员的合法权益，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 需要注意的是，法律途径通常较为复杂和耗时，因此在决定采取此措施前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。
四、预防措施
为了避免类似问题的再次发生，公司可以采取以下预防措施：
- 完善发放流程：确保发放流程清晰、明确，并指定专人负责，以减少疏漏和错误。
- 加强信息沟通：建立有效的信息沟通机制，确保所有员工都能及时收到公司的通知和福利信息。
- 公平对待所有员工：无论员工属于正式用工还是外包、临时用工，都应公平对待，确保他们享受到相同的福利和待遇。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。