在我国，即使发现是童工并立即辞退，用人单位仍可能面临法律处罚。这是因为雇佣童工本身就是违法行为，不受是否辞退的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、禁止使用童工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确界定了童工的年龄界限，并严格禁止了用人单位的雇佣行为。对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利得到保障。

二、用人单位使用童工的处罚措施

1. 一般情形下的处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或从重处罚，即仍按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准执行。
   • 劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 逾期未改正的处罚：

   • 若用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
   • 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。若用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

3. 特殊情况说明：

   • 即使用人单位在不知情的情况下招用了童工，并在发现后立即主动辞退且妥善安置童工，同时积极配合相关部门调查处理，虽然在处罚时可能会相对从轻，但并不能完全免除处罚。这是因为雇佣童工的行为本身已经违反了法律规定，必须承担相应的法律责任。

三、雇佣童工的其他法律责任

除上述处罚外，若用人单位的行为导致童工伤残或死亡，还必须承担相应的赔偿责任。这不仅包括经济赔偿，如医疗费、护理费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等，还可能涉及法律责任和声誉损失。

四、建议与呼吁

为避免法律风险，用人单位在招聘时应严格审查求职者的年龄信息，确保不录用童工。同时，社会各界也应加强对雇佣童工行为的监督，若发现此类情况，请及时向相关部门举报，以共同维护法律的尊严和社会的公正，保护未成年人的合法权益和身心健康。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将以专业的法律知识和丰富的实践经验，为您提供全面、准确的法律解答。