中秋节放假期间，劳动者是有工资的，且中秋节属于法定节假日。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在中秋节当天未实际工作，用人单位也有义务按照正常出勤情况支付工资。中秋节作为国家法定节假日，其放假期间的工资权益受到劳动法规的明确保护。
二、加班工资的支付标准
中秋节当天加班：
- 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在中秋节当天加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一标准不能以调休等方式来替代，确保了劳动者在重要节假日加班时的权益。
- 加班工资计算公式：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%；小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（小时计薪数）× 300% × 加班小时数。
中秋节调休日加班：
- 如果中秋节与周末连休进行调休，且在调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。
- 加班工资计算公式：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200%；小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。
三、实际案例与法律应用
假设某员工的月工资为5000元，其在中秋节当天被安排加班，那么其应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。如果用人单位未按照这一标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在中秋节放假期间，如果被安排加班，应确保自己获得相应的加班工资。如果用人单位未支付或克扣加班工资，可以保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便后续维权。
- 对于用人单位：应严格按照法律规定支付劳动者中秋节放假期间的工资和加班工资，避免因违法而面临法律风险和声誉损失。
综上所述，中秋节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。如果因工作需要加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。