中秋节是法定节假日，劳动者在中秋节当天无论是否出勤，用人单位都需按法律规定支付工资。若安排加班，则需支付不低于工资300%的加班报酬，且不能以补休替代。

分析说明：

1. 正常休假情况：

   • 根据《劳动法》第五十一条，中秋节作为法定休假日，劳动者即使未实际出勤，用人单位也应依法支付工资。
   • 工资数额按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，即“带薪休假”。

2. 加班情况：

   • 若用人单位安排劳动者在中秋节当天加班，根据《劳动法》第四十四条第（三）项，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，“21.75”是月计薪天数。
   • 例如，某劳动者月工资基数为5000元，中秋节当天加班，则其加班工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300% × 1），加上正常日工资，当天应获工资总额会更高。

3. 特殊情况考虑：

   • 具体的工资支付方式可能因地区、行业及用人单位内部规定而有所不同。在计算中秋节工资时，建议查阅当地的法律法规和用人单位的相关政策，以确保准确性。

结论补充说明： 用人单位应合理安排节假日的工作和休假时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在中秋节期间遇到工资或加班费等问题，应及时与用人单位沟通，必要时可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。