对方把你辞退了又不立马结工资，这是违法的，你有权要求用人单位立即支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得报酬。因此，用人单位辞退员工后不立即结清工资，是违反法律规定的。
二、维权途径
协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定，要求其立即支付工资。这是较为温和且高效的解决方式。
投诉：
- 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。具体来说，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：
- 你也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。
三、所需证据
在维权过程中，保留好相关证据至关重要。以下是你可能需要准备的证据清单：
- 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
- 工资条：证明你的工资数额及发放情况。
- 工作证：证明你是该单位的员工。
- 考勤记录：证明你的出勤情况，有助于确认工资数额。
- 辞退通知：证明用人单位已经辞退你。
四、可能后果
如果用人单位不按照法律规定支付工资，可能会面临以下后果：
- 被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门或仲裁机构可以责令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 信誉受损：用人单位的不当行为可能会影响其商业信誉，进而影响其业务发展。
- 法律制裁：在严重情况下，用人单位及其相关责任人员可能会面临法律制裁。
五、进一步思考
除了工资结算问题，你还可以考虑以下相关权益：
- 经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，你可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后，我建议你先尝试与用人单位进行协商，如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。