出纳转公司拖欠工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律责任，包括支付经济补偿等。

二、实际操作角度

1. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间、标准支付劳动者工资。
   • 如果出纳转公司后，原公司或新公司以各种理由拖延支付工资，即构成拖欠工资。

2. 拖欠工资的后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

总结与提醒：出纳转公司后，如果原公司或新公司拖欠工资，这是违法的行为。劳动者应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。