交通违法通报单位是否违法，需分情况讨论：

1. 对于公职人员：

   • 从行政管理角度看，单位对其成员的行为负有一定的管理责任。交通违法属于可能影响工作秩序和形象的行为，单位有权了解和掌握相关情况，以进行适当的教育和管理。
   • 从法律法规层面，目前并没有明确禁止向单位通报公职人员交通违法的规定。相反，一些地方的相关规定和工作要求中，明确了单位在公务员管理中的职责，包括对公务员交通违法等行为的知晓和处理。例如，江苏盐城开展的“行政(事业)单位公职人员践行文明交通承诺活动”，就明确要求个人交通违法行为不仅要受到处罚，还将抄告至所在单位，并纳入文明单位的考核。
   • 但需注意，在通报过程中，应遵循合法、合理、适度的原则，避免对公职人员的合法权益造成不必要的侵害。

2. 对于非公职人员：

   • 通报单位这一做法，植根于个人隶属于单位的传统观念，但伴随经济发展和社会流动，个人对单位的依附性逐渐淡化。
   • 从法律原则上看，仅因道路交通违法就通报单位，并由单位进一步处理，可能逾越“过罚相当”的界限，构成对个人权利的过度影响。因为交通违法除非是已经达到情节严重的犯罪，普通违章几乎很难说有道德可责性，也几乎很难和一个人的职业信誉和职业义务互相关联。
   • 此外，根据《个人信息保护法》的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。即使是国家机关要处理个人信息，也必须“为履行法定职责或者法定义务所必需”。因此，未经个人同意，将其交通违法信息通报给单位，可能涉嫌侵犯个人信息权。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应自觉遵守交通法规，树立良好的形象，避免因交通违法而受到单位和法律的双重惩戒。
• 对于非公职人员而言，如果遭遇交通违法信息被不当通报给单位的情况，可以依法维护自己的合法权益，包括但不限于向相关部门投诉、寻求法律援助等。
• 无论是公职人员还是非公职人员，都有权要求处理其交通违法信息的机关或单位遵循合法、合理、适度的原则，避免对其合法权益造成不必要的侵害。

可能后果：

• 如果单位未经合法程序，擅自将员工的交通违法信息通报给其他单位或个人，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响等。
• 对于个人而言，如果因交通违法信息被不当通报而遭受损失，可以依法要求通报单位承担相应的法律责任。

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