针对您提出的“劳动法生病会调岗吗”这一问题，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答。

首先，劳动法确实规定了劳动者在生病或非因工负伤后，医疗期满不能从事原工作时，用人单位可以进行调岗。这一规定旨在平衡劳动者的健康权益与用人单位的运营需求。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 医疗期保障：

   • 劳动者因患病或非因工负伤，依法享有一定期限的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

2. 调岗条件：

   • 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。
   • 调岗需要具有合理性，用人单位应考虑劳动者的身体状况、技能水平等因素，确保新岗位适合劳动者。

3. 程序要求：

   • 用人单位在调岗前应与劳动者进行协商，充分保障其知情权与参与权。
   • 如果双方协商一致，应采用书面形式变更劳动合同，明确新岗位的工作内容、工资待遇等条款。

4. 解除限制：

   • 如果劳动者在调岗后仍不能从事新安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。

举例说明：假设某员工因长期患病，医疗期满后无法继续从事原岗位的高强度工作。此时，用人单位可以根据员工的身体状况和技能水平，为其安排一个相对轻松、适合其身体状况的新岗位。如果员工同意并签订了书面变更合同，那么调岗就是合法的。如果员工不同意调岗或调岗后仍无法胜任工作，用人单位在履行相应程序后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

综上所述，劳动法确实规定了生病后医疗期满不能从事原工作时用人单位可以进行调岗的情况，但调岗需要满足一定的条件并遵循合理的程序。如果您在实际情况中遇到类似问题，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。