针对您提出的“单位隐瞒工伤十五年后劳动能力鉴定为九级，请问按哪年标准赔偿”的问题，结论如下：
详细分析
一、工伤认定与赔偿标准的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿标准通常依据工伤认定时的相关法律法规和政策来确定。这包括一次性伤残补助金、医疗相关费用、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，以及在解除或终止劳动关系时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、您的情况的特殊性
工伤隐瞒时间较长：您的工伤被单位隐瞒了十五年，这期间可能涉及法律法规的变更、政策调整以及工资水平的变化等因素。
劳动能力鉴定时间较晚：虽然劳动能力鉴定是在十五年后进行的，但鉴定结果反映的是您当前的劳动能力状况。然而，赔偿标准通常不会单纯依据鉴定时的状况，而是会综合考虑工伤发生时的实际情况。
三、赔偿标准的确定
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”通常指的是工伤发生时前12个月的平均月缴费工资。但由于您的工伤被隐瞒，这一标准的确定可能面临困难。在实际操作中，可能会参考工伤发生时相近时间段的工资水平或当地职工平均工资水平来确定。
其他赔偿项目：如医疗相关费用、辅助器具费、停工留薪期工资等，这些费用的赔偿通常与实际发生且符合规定的费用相关。由于您的工伤被隐瞒，这些费用的发生和认定可能也会面临一定的挑战。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付条件是在解除或终止劳动关系时。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
四、建议与注意事项
收集证据：尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤的发生和与工作的关联性。
咨询专业意见：由于您的情况较为特殊，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师（比如我），以了解详细的赔偿标准和流程，以及如何更好地维护自己的合法权益。
保留所有文件：保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、鉴定报告、工资单等，以便在申请赔偿时使用。
五、可能的法律后果
如果单位存在隐瞒工伤的行为，您有权要求单位承担相应的法律责任，并依法获得工伤赔偿。如果单位拒绝赔偿或协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，由于您的情况较为复杂且特殊，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。