关于“单位隐瞒三级工伤40多年现在赔多少钱”的问题，首先我们要明确的是，工伤赔偿的具体数额并不是一个简单的固定值，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于工伤等级、受伤员工的工资水平、治疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、以及可能存在的其他相关经济损失等。

核心结论：由于工伤赔偿涉及多个方面的计算，且受到时间跨度、政策变化等多种因素的影响，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但我可以为你提供一个大致的赔偿方向和可能涉及的赔偿项目。

1. 工伤等级与赔偿标准：

   • 三级工伤属于较严重的工伤等级，通常会有较高的赔偿标准。
   • 赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、医疗费用、康复费用等。

2. 时间跨度的影响：

   • 由于工伤发生在40多年前，当时的赔偿标准和政策可能与现在有所不同。
   • 需要考虑通货膨胀、工资增长等因素对赔偿数额的影响。

3. 单位隐瞒工伤的责任：

   • 单位隐瞒工伤是违法行为，可能面临法律制裁。
   • 隐瞒工伤可能导致受伤员工无法及时获得应有的赔偿和治疗。

4. 赔偿计算的具体方法：

   • 一次性伤残补助金：通常根据受伤员工的工资水平和工伤等级来计算。
   • 伤残津贴：按月支付，根据工伤等级和当地最低工资标准等因素来确定。
   • 医疗费用和康复费用：根据实际发生的费用来报销。

5. 建议与行动：

   • 尽快咨询当地劳动和社会保障部门，了解当前的工伤赔偿政策和标准。
   • 收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在赔偿谈判或诉讼中使用。
   • 考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理，以确保你的合法权益得到充分保护。

综上所述，由于工伤赔偿的复杂性和时间跨度的影响，无法直接给出具体的赔偿数额。但你可以通过咨询当地劳动和社会保障部门、收集相关证据、并考虑聘请专业律师来维护你的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。