当职工的工伤鉴定结果同时包含一个九级伤残和一个十级伤残时，赔偿问题确实需要细致且全面地考虑。以下是我为您详细梳理的赔偿指南：

一、伤残等级与赔偿原则

在工伤赔偿中，若职工同时存在九级和十级伤残，通常会按照较高的九级伤残来确定主要赔偿标准。但同时，也会适当考虑十级伤残对赔偿金额的影响，具体提高幅度需由劳动能力鉴定委员会或相关机构根据实际情况进行评定。

二、具体赔偿项目及计算

1. 一次性伤残补助金

   • 由工伤保险基金支付。
   • 九级伤残的标准为9个月的本人工资（若仅考虑九级伤残）；若同时考虑十级伤残，部分地区或会根据具体情况有所调整，但一般仍以九级为主。
   • 本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限的规定，具体依据当地社保政策。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资。

3. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 生活护理费

   • 若经评定需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 生活护理费根据生活自理能力分为三个等级，分别支付不同比例的上年度职工月平均工资。

7. 辅助器具费

   • 若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，则所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 索赔

   • 根据鉴定的伤残等级和法律规定的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金索赔。
   • 若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

四、注意事项

• 具体的赔偿金额和项目受多种因素影响，如伤者工资水平、伤残程度、治疗费用、康复情况、所在地区法律法规等。
• 在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动行政部门或聘请专业律师协助，以确保权益得到充分保障。

综上所述，对于工伤一处九级、一处十级的职工，其赔偿标准主要依据九级伤残进行确定，并涵盖多个赔偿项目。在具体操作中，应结合当地法律法规及实际情况进行计算和索赔。希望这些信息能对您有所帮助。