公司以造成损失为由扣工资，确实需要一定的文件或依据。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与要求
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循严格的法律程序和条件。具体来说，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除并非随意进行，而是需要满足以下条件：
劳动合同中的明确约定：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定因劳动者原因造成经济损失时的赔偿方式和金额。这是扣除工资的前提和基础。
经济损失的客观存在与证明：用人单位需提供充分证据证明劳动者确实给其造成了经济损失，且该损失与劳动者的行为存在直接因果关系。这通常包括但不限于财务记录、损失评估报告等。
扣除金额的限制：即使劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、实际操作中的文件要求
在实际操作中，用人单位为了合法扣除劳动者工资，通常需要准备以下文件或材料：
劳动合同：作为双方权利和义务的约定依据，劳动合同中应明确包含关于经济损失赔偿的条款。
经济损失证明：包括但不限于财务记录、损失评估报告、第三方鉴定意见等，以证明劳动者确实给用人单位造成了经济损失。
扣除工资的通知：用人单位在扣除劳动者工资前，应向劳动者发出书面通知，明确扣除的原因、金额和依据。这有助于保障劳动者的知情权，并避免后续纠纷。
三、未提供文件或依据的后果
如果用人单位在没有提供充分文件或依据的情况下擅自扣除劳动者工资，可能面临以下法律后果：
劳动者投诉与举报：劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位补发被扣除的工资并支付相应的赔偿。
行政处罚：对于情节严重的用人单位，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。
建议：作为劳动者，如果您遇到公司以造成损失为由扣工资的情况，首先应要求公司出示相关的文件或依据。如果公司无法提供或提供的依据不充分，您有权拒绝扣除并维护自己的合法权益。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。